O primeiro andar do edifício Ouro Preto, em Santa Maria, guarda histórias de transformações. O tempo
passou, as paredes mudaram de cor, a tecnologia se adaptou à era digital. Mas algo permanece: o coração
pulsante da Futura Gestão de Pessoas continua o mesmo — a busca incansável por conexões humanas.
Foi ali, em 17 de março de 2003, que Telma Ré, psicóloga de formação e recrutadora de pessoas com
décadas de experiência, fundou a Futura. O início era quase artesanal, como funcionavam as empresas nos
anos 2000: pilhas de papéis, fichas preenchidas à mão, fotos 3x4 coladas com cuidado. Hoje, tudo cabe
em um clique, mas a essência permanece.
– A tecnologia nos deu agilidade, mas o que nos trouxe até aqui foi o olhar atento, a escuta, o toque
humano – diz Telma.
Em 22 anos, a Futura construiu uma ponte entre talento e oportunidade. Santa Maria sempre foi seu
epicentro, mas a expansão era inevitável.
– Quando divulgamos uma vaga fora, abrimos um portal. Conectamos empresas a talentos e talentos a
novos horizontes – reflete Telma.
O banco de currículos já soma mais de 51.800 candidatos. E cada nome ali carrega um sonho, uma
história, uma esperança. Para as empresas e para cada um que busca oportunidades, a era digital trouxe
mudanças radicais. Se antes as entrevistas eram apenas presenciais, agora o virtual encurta distâncias.
– Mas nada substitui o brilho no olho, a postura, o tom da voz. A tecnologia é ferramenta, mas a conexão
é arte – pondera Telma.
O mercado também mudou. O candidato não é mais um mero solicitante de emprego; ele escolhe tanto
quanto é escolhido.
– Hoje, precisamos vender a vaga, apresentar benefícios, mostrar que aquela empresa vale a pena – conta.
E é assim que, há 22 anos, a Futura não apenas preenche cargos, mas constrói histórias. Olhando para o
futuro, Telma e sua equipe também abraçam novos desafios. O treinamento e o desenvolvimento de
equipes passaram a fazer parte do trabalho.
– Não basta contratar, é preciso cultivar. A pandemia acelerou mudanças, mas também reforçou o
essencial: é a empatia que nos move.
No fim, a Futura não é apenas uma empresa de recrutamento. Atrás de cada currículo, existe um sonho.
Por sua vez, por trás de cada vaga, existe a confiança de uma empresa no desenvolvimento do seu
empreendimento.
É justamente por isso que, agora, a empresa oferece um portfólio completo de serviços voltados ao
desenvolvimento humano e organizacional. Treinamentos personalizados, mentorias estratégicas e
programas de desenvolvimento de lideranças passaram a integrar a rotina da Futura, ajudando empresas a
fortalecer suas equipes e a cultivar talentos.
– Nosso trabalho não termina na contratação. Queremos potencializar cada profissional para que ele
cresça dentro da empresa e no mercado – destaca Telma.
Esse olhar atento para a evolução das pessoas reafirma o compromisso da Futura em construir trajetórias
sólidas e significativas para muito além dos seus 22 anos.